En Gobik diseñamos y fabricamos equipamiento ciclista que combina estética, innovación y rendimiento. Somos una marca viva, inconformista y en pleno crecimiento, con una comunidad que nos inspira cada día a ir un poco más lejos.
Ahora buscamos a un/a Director/a de Recursos Humanos que comparta esta energía y quiera liderar la estrategia de personas en un momento clave para nuestra expansión.
Tu misión será impulsar y evolucionar el área de RR. HH. de forma integral: construir una cultura sólida, potenciar el talento y asegurar que contamos con las mejores capacidades para afrontar los retos que vienen.
Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que inspire; que no solo organice, sino que transforme.
Estrategia y Liderazgo
Diseñar y ejecutar el plan estratégico de RR. HH. a medio y largo plazo.
Acompañar a la Dirección General como partner estratégico en decisiones clave de personas, estructura y cultura.
Guiar la evolución cultural de la compañía, reforzando valores y comportamientos que nos hagan crecer juntos.
Gestión del Talento
Definir e implementar políticas de atracción, selección y fidelización del talento.
Liderar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Diseñar planes de sucesión y estrategias para identificar y potenciar alto potencial.
Organización y Procesos
Crear estructuras organizativas eficientes y adaptadas a un entorno dinámico.
Coordinar políticas de compensación y beneficios alineadas con las necesidades del equipo y del mercado.
Impulsar la analítica de personas (KPIs) como herramienta de toma de decisiones.
Clima, Cultura y Comunicación Interna
Fomentar un entorno de trabajo cercano, sano y orientado al rendimiento.
Desarrollar acciones de employer branding y comunicación interna que transmitan quiénes somos.
Impulsar iniciativas de bienestar, motivación y engagement.
Administración Laboral
Supervisar relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Garantizar la correcta gestión contractual, nóminas, PRL y demás obligaciones legales.
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Valorable formación de posgrado o máster en RR. HH., Organización o Dirección de Empresas.
Experiencia: 8–10 años en RR. HH., con al menos 4 en puestos directivos.
Se valorará experiencia en entornos industriales, retail, moda, deporte o empresas de rápido crecimiento (scale-up).
Conocimiento sólido en legislación laboral y gestión del cambio.
Liderazgo cercano e inspirador, con capacidad real de influir.
Visión estratégica combinada con una actitud hands-on.
Orientación a resultados, agilidad y mentalidad analítica.
Excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos.
Sensibilidad hacia la cultura de marca y la identidad Gobik.
La oportunidad de liderar el área de personas en una marca con un crecimiento imparable y una fuerte identidad.
Ser parte del Comité de Dirección y participar en decisiones que impactan directamente en el futuro de la empresa.
Un entorno creativo, dinámico y orientado a la excelencia.
Beneficios corporativos (descuento en productos Gobik. retribución flexible, descuentos en fisioterapia, fruta fresca los lunes de cada mes, días libres, capacitaciones, entre otras.)
Salario competitivo acorde a tu experiencia.